Faites le point sur votre avenir professionnel

Vous ressentez le besoin de prendre du recul sur votre situation professionnelle ?

Vous vous interrogez sur la suite de votre carrière, envisagez une reconversion, ou cherchez simplement à retrouver du sens dans votre travail ?

Le bilan de compétences est un temps privilégié pour mieux vous connaître, valoriser votre parcours et construire un projet professionnel qui vous ressemble vraiment.

Après plus de 13 ans dans le secteur bancaire et plusieurs années consacrées à l'accompagnement à l'insertion professionnelle, j'ai fondé Cap Évolution avec une certitude : chacun porte en lui des ressources qu'il ne soupçonne pas toujours. Certifiée praticienne en bilan de compétences, je vous accompagne avec méthode, écoute et bienveillance pour les révéler.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut répondre à de nombreuses situations :

• Envie de changer de métier

• Besoin de retrouver du sens dans son activité

• Évolution professionnelle envisagée

• Perte de motivation ou épuisement professionnel

• Retour à l'emploi après une interruption de carrière

• Préparation d'un projet de formation

• Besoin de faire le point avant une prise de décision importante

Quelle que soit votre situation, l'objectif est de vous permettre de mieux comprendre vos aspirations et d'identifier des perspectives réalistes et motivantes.

Ce que le bilan va vous apporter

Au cours de cet accompagnement, vous pourrez :

• Identifier vos compétences et vos points forts

• Clarifier vos motivations et vos valeurs professionnelles

• Explorer de nouvelles pistes professionnelles

• Vérifier la faisabilité de votre projet

• Retrouver confiance dans vos capacités

• Construire un plan d'action concret

Un accompagnement personnalisé

Chaque parcours est unique. C'est pourquoi le bilan de compétences proposé par Cap Évolution s'adapte à votre situation, votre rythme et vos objectifs.

L'accompagnement s'appuie sur la Méthode Cap Évolution® et alterne :

• Entretiens individuels

• Exercices de réflexion et d'analyse

• Outils d'évaluation

• Recherche documentaire et exploration des métiers

• Construction progressive du projet professionnel

Les trois phases du bilan de compétences

1. Phase préliminaire — Cette première étape permet d'analyser votre demande, de définir vos besoins et de préciser les objectifs du bilan.

2. Phase d'investigation — Nous explorons ensemble votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos intérêts professionnels et les pistes d'évolution envisageables.

3. Phase de conclusion — Nous validons les perspectives retenues et construisons un plan d'action concret pour la suite de votre parcours.

Financement

Le bilan de compétences peut être financé :

• Par votre Compte Personnel de Formation (CPF)

• Par votre employeur dans le cadre du développement des compétences

• Par certains dispositifs d'accompagnement de l'emploi

• À titre personnel

Je vous accompagne dans l'identification de la solution la plus adaptée à votre situation.

Cap Évolution est portée par l'ACEASCOP, coopérative d'activités et d'emploi certifiée Qualiopi. Cette certification qualité est une condition nécessaire à la prise en charge de votre bilan de compétences par le CPF ou par un autre financeur.

Pourquoi choisir Cap Évolution ?

Un parcours qui nourrit l'accompagnement — 13 ans dans le secteur bancaire, puis plusieurs années auprès de personnes en insertion professionnelle : je sais ce que c'est que de changer de voie, et j'ai accompagné des dizaines de parcours de reconversion avant de fonder Cap Évolution.

Une méthode structurée, la Méthode Cap Évolution®, et non une simple trame d'entretiens.

Une écoute sans jugement, dans la confidentialité la plus stricte.

Un accompagnement souple — en présentiel à Châtellerault ou Poitiers, ou à distance selon vos contraintes.

Un accompagnement centré sur vos besoins réels, pas sur un parcours standardisé.

Prêt·e à faire le point ?

Je vous propose un premier entretien découverte, gratuit et sans engagement, pour échanger sur votre situation et vos attentes.

Réserver mon échange découverte

Ensemble, faisons de votre réflexion un véritable projet d'avenir.

Questions fréquentes

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

L'accompagnement dure 24 heures, à raison d'1 à 2 séances par semaine. Le bilan se déroule ainsi sur 6 à 12 semaines.

Est-ce que mon employeur sera informé ?

Non. Le bilan de compétences est une démarche strictement confidentielle. Si vous le financez via votre CPF, votre employeur n'en est pas informé, et les résultats vous appartiennent : ils ne sont transmis à personne sans votre accord.

Puis-je le faire à distance ?

Oui, l'accompagnement est possible en présentiel (Châtellerault, Poitiers) ou à distance, selon vos préférences et vos contraintes.

Combien de temps entre ma demande et le début du bilan ?

Une fois votre demande faite sur votre compte CPF, comptez 15 jours de délai légal de rétractation avant le démarrage effectif de l'accompagnement.