Développer les compétences et favoriser la mise en mouvement

Les transitions professionnelles, les évolutions de carrière et les projets d'avenir se construisent plus facilement lorsque les personnes disposent d'espaces de réflexion, d'échange et d'expérimentation.

Les ateliers collectifs proposés par Cap Évolution s'appuient sur la Méthode Cap Évolution®, la même méthode qui structure mon guide Trouver son cap. Ils permettent aux participant·e·s de mieux se connaître, d'identifier leurs compétences, d'explorer de nouvelles perspectives professionnelles et de construire un projet concret.

Conçus de manière participative et dynamique, ils favorisent la réflexion individuelle tout en s'appuyant sur la richesse du collectif.

Pourquoi choisir un atelier collectif ?

Les ateliers collectifs offrent de nombreux avantages :

• Favoriser la prise de recul sur son parcours

• Développer la confiance en soi

• Valoriser les compétences acquises

• Découvrir de nouveaux métiers et secteurs d'activité

• Échanger avec d'autres participant·e·s

• Construire un projet professionnel réaliste

• Retrouver une dynamique positive

Une approche concrète et participative

Les ateliers alternent :

• Exercices individuels

• Travaux en sous-groupes

• Échanges d'expériences

• Mises en situation

• Outils de réflexion et d'orientation

• Construction de plans d'action

Chaque participant·e est acteur·rice de son parcours et progresse à son rythme dans un cadre bienveillant et respectueux.

La Méthode Cap Évolution® — 5 étapes

Étape 1 — Comprendre : mieux se connaître

Apprendre à identifier ses valeurs, ses motivations, ses centres d'intérêt et ses aspirations professionnelles.

Objectif : poser les bases d'un projet professionnel cohérent.

Étape 2 — Révéler : identifier ses compétences

Repérer ses compétences techniques, relationnelles et organisationnelles à travers son parcours personnel et professionnel.

Objectif : prendre conscience de ses ressources et de son potentiel.

Étape 3 — S'autoriser : valoriser ses compétences transférables

Se donner le droit d'envisager d'autres possibles en identifiant les compétences mobilisables dans différents secteurs ou métiers.

Objectif : élargir les perspectives professionnelles et gagner en légitimité pour les explorer.

Étape 4 — Explorer : les métiers et les opportunités

Découvrir des métiers, des secteurs d'activité et des pistes professionnelles adaptées aux aspirations de chacun·e.

Objectif : ouvrir le champ des possibles.

Étape 5 — Agir : construire son projet et passer à l'action

Sélectionner une ou plusieurs pistes professionnelles, évaluer leur faisabilité, construire un plan d'action concret et définir les prochaines étapes.

Objectif : transformer la réflexion en mise en œuvre.

Des ateliers adaptés à différents publics

Les ateliers peuvent être proposés à destination :

• Des salarié·e·s : accompagner les évolutions professionnelles, la mobilité interne ou les projets de reconversion.

• Des demandeur·euse·s d'emploi : favoriser le retour à l'emploi et la construction de projets professionnels réalistes.

• Des jeunes : aider à l'orientation, à la découverte des métiers et à la valorisation des compétences.

• Des intérimaires : sécuriser les parcours professionnels et développer l'employabilité.

• Des structures d'insertion : accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.

• Des entreprises et partenaires RH : mettre en place des actions collectives favorisant l'engagement, l'évolution professionnelle et le développement des compétences.

Une intervention sur mesure

Chaque structure possède ses propres enjeux et ses propres publics.

Les ateliers sont donc adaptables en fonction :

• Des objectifs poursuivis ;

• Du nombre de participants ;

• Du niveau d'autonomie du public ;

• De la durée souhaitée ;

• Des contraintes organisationnelles.

Des formats ponctuels ou des parcours complets peuvent être construits sur mesure.

Pourquoi faire appel à Cap Évolution ?

Grâce à mon parcours dans l'accompagnement, l'insertion professionnelle et la coordination de dispositifs d'accompagnement, je connais les réalités et les besoins des publics en transition.

Mon approche repose sur :

• L'écoute

• La participation active

• La valorisation des compétences

• La bienveillance

• La mise en action

L'objectif est de permettre à chaque participant de retrouver confiance, de développer son pouvoir d'agir et de construire un projet d'avenir.

Vous souhaitez mettre en place un atelier ?

Vous représentez une entreprise, une collectivité, une agence d'intérim, une structure d'insertion ou un organisme de formation ?

Je vous propose d'échanger sur vos besoins afin de construire une intervention adaptée à votre public.

Contactez-moi pour étudier ensemble votre projet : réservez votre échange découverte